Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «21.11.2019 Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?
Права и гарантии беременных на работе
- Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
- отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
- устанавливать испытательный срок для беременных женщин.
При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:
- неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
- неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
- сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.
Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.
- Особые условия труда
Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:
- к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
- к работам в нерабочие дни;
- к работе вахтовым методом.
По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф
- период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
- период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
- время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?
Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.
Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).
Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.
Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности?
Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст. 193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения. Учитывая, что после отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком, который может продлиться 3 года, уволить за прогулы женщину, благополучно родившую, нельзя, так как к моменту, когда это станет возможным, полугодовой срок истечет.
Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска. Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.
Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев. В таком случае, если прогул был совершен непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам, уже есть риск того, что полугодовой срок не истечет к моменту выхода на работу и работодатель получит право применить взыскание и уволить работницу.
Ответственность работодателя
Нарушение прав беременных женщин порицается не только с моральной точки зрения, но и несет за собой реальную уголовную ответственность.
Немотивированное увольнение, отказ в приеме на работу беременной женщины может принести неприятные последствия для работодателя:
- наложение штрафа до 200 000 рублей;
- обязательные работы до 360 часов;
При решении таких споров, закон всегда будет на стороне беременной женщины, а работодатель не только понесет наказание, но и рискнет своей репутацией, что еще хуже.
Исходя из вышеприведенного материала, следует что:
- беременная женщина имеет право трудоустроиться, работать по удобному в ее положении графику;
- нарушение прав беременной влечет за собой ответственность, в том числе и уголовную;
- уволить беременную можно только по ее согласию или при полной ликвидации предприятия;
Женщина в положении находится под защитой законодательства, о чем стоит забывать – ни предприятиям, которых не очень привлекает трудоустройство этой категории сотрудников; ни самих женщин, которые страдают от незнания собственных прав и обязанностей.
Трудовое законодательство устанавливает, что уволить за прогул в обычных обстоятельствах администрация может в течение 1 месяца с момента обнаружения этого нарушения, но не позднее 6 месяцев с момента совершения.
Обычно беременная после самих родов оформляет отпуск по уходу, и он длится от 1,5 до 3 лет. К моменту его завершения период привлечения к ответственности уже истечет, а потому уволить за прогул, который был совершен еще до родов не получится.
Если же администрация сделает это, то работница имеет право обратиться за восстановлением своих прав в суд. Обычно в таких ситуациях суд становится на сторону сотрудника, и присуждает восстановление на рабочем месте и выплату всех необходимых компенсаций.
Внимание! С другой стороны, иногда случаются ситуации, когда женщина выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этом случае, если прогул произошел за 1-2 месяца до родов, и был зафиксирован в установленном законом порядке, администрация имеет право осуществить увольнение за нарушение.
Увольнение беременной женщины за прогулы
Беременность, особенно долгожданная, является крайне значимым событием для любой женщины. И, конечно же, требует особенного внимания к здоровью.
Довольно часто медицинские процедуры и общее самочувствие создают самые различные помехи для исполнения трудовых обязанностей.
Более того, когда работодатель получает справку о беременности своей работницы, он может не просто не разделить Вашей радости, но и пожелать как можно скорее избавиться от такого сотрудника.
Совет
Все права и обязанности работников и работодателей описаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако у беременных женщин и матерей имеются отдельные гарантии сохранения заработка.
Мы расскажем о них в нашей статье, а так же о том, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за прогулы.
Однако вначале лучше разобраться, что же такое прогул согласно законодательству и когда могут за него уволить.
Можно ли уволить беременную за прогулы: судебная практика
Чтобы разобраться с термином «прогул» обратимся к Трудовому законодательству. Рассматривают его с двух точек, а именно:
- Если сотрудник отсутствует более четырех часов на рабочем месте
- В случае, когда работник не предупредил заранее о своем отсутствии
- Соответственно делаем вывод, что прогулом считается не явка на работу в положенное время без предупреждения, а так же отсутствие более четырех часов.
- статью ⇒ Акт о прогуле.
- В случае обнаружения нарушения режима труда и неявки на работу, у работодателя появляется абсолютное право уволить прогульщика, но данный факт необходимо подтвердить. Для того, чтобы уволить за прогул, необходимо :
- составить акт в присутствии свидетелей, не менее двух человек с указанием даты и количества времени, которое работница отсутствовала, формы обязательной к исполнению не существует, поэтому придумайте свою на предприятии, тем самым зафиксируете факт прогула
- если местонахождение неизвестно и связи нет, можно послать заказное письмо с уведомлением с требованием поснить причину отсутствия на рабочем месте
- взять объяснительную с сотрудника,с указанием причин такого поведения
- и ознакомить с приказом на увольнение.
Важно! В случае, если прогульщик подтвердит свое отсутствие медицинской справкой, то прогул считается снятым.
- Конечно увольнение еще нужно подтвердить графиком работы, с указанным прогулом в тот день и подписью работника, что он был ознакомлен с данным документом.
- На усмотрение работодателя мерой пресечения данного нарушения может быть не обязательно увольнение, а ,например, штрафные санкции.
- статью ⇒ Список уважительных причин прогула на работе в 2020.
Что делать, если за прогул беременную уволили
искового заявления о признании увольнения незаконным бесплатно в формате word
Беременная женщина, интересы которой нарушены незаконным увольнением, вправе обратиться в суд.
Допускается также обращение в другие инстанции, но судебное рассмотрение по-прежнему является наиболее действенной мерой.
Это относится и к случаям, когда работодатель вынуждает женщину написать заявление о желании расторгнуть трудовой договор.
Подача иска требует хорошего знания норм материального и процессуального права, поэтому перед обращением в суд рекомендуется получить консультацию опытного юриста.
Это можно сделать путем обращения к специалисту на сайте. Можно заказать обратный звонок на определенное время.
жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении беременной женщины бесплатно в формате word
Если суд признает требования истца законными и обоснованными, на работодателя будет возложена обязанность:
- восстановить незаконно уволенного работника в должности,
- материально компенсировать период вынужденного прогула,
- возместить причиненный незаконными действиями моральный вред.
Помимо указанных мер, к работодателю может применяться и административное воздействие – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Хотя сила судебного решения не подлежит сомнению, не следует отказываться и от досудебного порядка рассмотрения спора. Можно обратиться в Трудовую Инспекцию.
Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя?
Если будущая мать злоупотребляет своими правами и допускает отсутствие на работе без уважительных причин, ее поведение квалифицируется как прогул. Уволить же ее за это нельзя. Однако ст. 261 запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет. Таким образом, работодатель не обязан закрывать глаза на беспричинное отсутствие работницы и вместо увольнения беременной прогульщицы вполне может объявить ей выговор или замечание.
Кроме того, даже не применяя дисциплинарного наказания, работодатель вправе не назначить такой сотруднице премиальных и иных выплат, не гарантированных законодательно. Такие меры сами по себе могут стимулировать прогульщицу добросовестно выполнять свои обязанности.
Можно ли наказать за отсутствие на рабочем месте
Прогул ведет к срыву плана предприятия, и неважно, кем именно допущен невыход на работу, и беременность не дает права жестоко нарушать дисциплину.
Хотя закон в отношении будущих матерей весьма лоялен: ст. 261 ТК РФ лишает работодателя любого права на увольнение по своей инициативе беременной сотрудницы.
Не явившись на службу, женщина может сказать, что она посещала женскую консультацию, и ст. 254 ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки).
Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192 ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база.
Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.
Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ).
Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Как назначается наказание
Работодатель не сможет применить увольнение за прогул, только если женщина официально представила справку о беременности. Этот документ выдает специализированное медучреждение — женская консультация. Только после регистрации этой справки в системе внутреннего документооборота компании у сотрудницы возникают все гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ на период беременности.
Судебная практика однозначно подтверждает указанное правило – работодатель должен учитывать только официальный документ о беременности, представленный сотрудницей. Устное извещение руководителя о беременности не будет являться основанием для освобождения от ответственности за прогул. Так как увольнение не используется для наказания беременных женщин, руководитель может реализовать следующие варианты ответственности:
- объявить письменное предупреждение – данная мера воздействия имеет дисциплинарный характер и может повлечь дополнительные негативные последствия (лишение премии, отказ в повышении должности и т.д.);
- объявить выговор в приказе – эта мера также может повлечь финансовые санкции для сотрудницы.
Случаи, когда увольнение невозможно и возможно со стороны работодателя
| Возможно | Нарушение |
| В случае ликвидации организации либо закрытия деятельности индивидуального предпринимателя | Если на предприятии произошло сокращение штата |
| Если с ней был заключен срочный трудовой договор и его срок подошел к концу, сделать это можно будет не дожидаясь конца декрета, а спустя семьдесят дней с момента декрета | Несоответствие работницы должности в связи аттестацией, для беременны она запрещена |
| В случае смены собственника предприятия | |
| За однократный прогул |
Можно ли считать отсутствие беременной прогулом
Состояние женщины в период беременности требует медицинского наблюдения. Необходимо регулярно проходить врачебный осмотр и все дополнительные обследования. Визит к врачу – уважительная причина для отсутствия на работе.
При этом может произойти снижение выработки, но закон в данном случае позволяет уменьшить нормы официально (ст. 254 ТК РФ). Следует помнить, что невыполненные беременной женщиной трудовые обязанности ложатся на ее коллег.
Учтите! Чтобы исключить возможность конфликтов и проявления недовольства, рекомендуется:
- планировать визиты в поликлинику заранее и предупреждать об этом сотрудников;
- подтверждать уважительную причину своего отсутствия справками;
- заблаговременно представлять работодателю заявления о продлении срочного трудового договора и о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Еще одна причина увольнения
Беременная может быть также уволена по своей личной инициативе. В жизни всякое случается. Но бывает и так, что отдел кадров не соглашается оформить увольнение женщины по собственному желанию. Они ссылаются на пункты Трудового Кодекса, где сказано, что беременных увольнять нельзя, и якобы они не имеют право подписать документ. Но по закону, как раз по собственному желанию, беременная имеет право уволиться в любое время.
Имеют ли право уволить женщину в положении по взаимному желанию ее и начальства? Ответ да, в этом случае ее могут уволить. Вообще закон никак не препятствует увольнению, когда инициатива целиком исходит от самой беременной. Поэтому сама она может уволиться по любому поводу. Это касается и ее перехода в другие организации, изменения трудовых условий, и переезда организации.