Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: ««В отпуску» или «в отпуске» как пишется?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Имя существительное «отпуск» употребляется в нескольких значениях, но в данном случае речь пойдет о «временном освобождении от работы для отдыха, лечения и т. п.». Существительное относится ко 2-му типу склонения. Предлог «в» говорит о том, что существительное имеет форму предложного падежа. У сущ. 2-го скл. в данном падеже окончание «-е». Но откуда взялась форма «в отпуску»? «В отпуску» – форма местного падежа, который неофициально существует в русском разговорном языке, сообщая о месте происходящего: гулять в лесу, сидеть на берегу и находиться «в отпуску». Данное выражение часто употребляется в разговорной речи, допустимо в художественных текстах, чаще в репликах литературных персонажей, но нормой не является.
«В отпуску» или «в отпуске», как правильно?
И в тех случаях, когда «законными» с точки зрения литературной речи признаются оба варианта (эти варианты обычно различаются по смыслу), мы имеем дело со словами односложными.
Уважаемые коллеги,я нахожусь в отпуске с 27.06 по 10.07.2016. Буду рад перевод — Уважаемые коллеги,я нахожусь в отпуске с 27.06 по 10.07.2016.
На что обратить внимание человеку, создающему текст: от заметки в социальной сети до дипломной работы и даже собственной книги? Рассказывает Джоанна Кутрара — копирайтер, редактор и автор блога Grammarly. Полезно для пишущих на любом языке!
Закон не устанавливает сроков для подачи отпускного заявления, но это требование может быть закреплено во внутренних нормативных актах вашей организации. По общему правилу, бухгалтерия должна начислить деньги не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Из этого следует, что подавать заявление нужно за 5 дней до того, как вы уйдете на отдых.
Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.
В отпуске или в отпуску как правильно?
В словарях русского языка закреплены обе формы слова в предложном падеже: отпуске и отпуску.
Однако, большинство языковедов отмечают, что в литературной речи правильно говорить «в отпуске».
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи. Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске В отпуске я отлично отдохнул на море Николая не будет до 19 числа, он в отпуске В отпуску — такой вариант написания предложного падежа также встречается в словарях русского языка, однако считается разговорной формой.
При деловом общении такой вариант слова употреблять не рекомендуется. Нина будет в отпуску по 20 число В отпуску я поеду в санаторий «Волна» Я хочу хорошенько отдохнуть в отпуску
Буду в отпуске по известное число – Как написать идеальное письмо-уведомление, что вы в отпуске
«Буду в отпуске – как подготовить коллег и клиентов?»
Уезжаете в отпуск и передаете свои дела коллегам? Чтобы обеспечить максимальную эффективность вашей команды и минимизировать возможный негатив со стороны ваших клиентов и партнеров, мы собрали несколько советов по созданию идеального автоответа на дни вашего отсутствия.
Начинается череда февральских, мартовских и майских праздников, когда работа в самом разгаре, идет горячий сезон отпусков, и надо передавать дела коллегаи, — вот и наплыв автоответов по электронной почте. Автоответ из офиса — это элементарная вещь, как вам кажется, ведь вы точно понимаете его цель. Но зачастую оказывается очень сложно подобрать точные слова (кроме «буду в отпуске по») и скоординировать ваши действия с теми коллегами, которые будут находиться в офисе
В результате, вы можете потратить на составление идеального автоответа больше времени, чем на сбор чемодана или ваш перелет на берег моря. Мы составили для вас несколько полезных рекомендаций, чтобы ваш автоответ не попал в спам. Будет признательны за ваши комментарии и удачные находки!
Автоответ при отсутствии на работе
Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример. Отпускные при стаже меньше года
Секретарь Бирюкова Н.А. работает в организации с 4 февраля 2020 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2020 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 20120 года по 30 апреля 2020 года.
Слово «отпуска» представляет собой существительное «отпуск» в форме множественного числа. Однако строгого правила, регулирующего выбор окончаний в таких словах, нет. Поэтому следует обратиться к словарю русской орфографии, где зафиксировано окончание данной формы. В словаре указано, что это слово пишется с окончанием «а». По аналогии пишется и ряд других слов, которым характерны те же грамматические характеристики: облака, войска и др.
- Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
- Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно. Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена.
На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:
- Подготовлен приказ о расторжении договора.
- В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
- Произведен полный расчет.
Насколько я понимаю, находиться можно в определенном месте, а отпуск — это, скорее, период времени.
Поэтому, слово «находиться» тут лишнее.
Да? можно «пребывать», как состояние.
Правильное правописание: “находиться” или “находится”
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи.
Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня
Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске
В отпуске я отлично отдохнул на море
Николая не будет до 19 числа, он в отпуске
English Русский English
Dear colleagues,
I will be out of the office from (с какого числа) until (по какое число).
If you need immediate assistance please contact (имя человека, который вас замещает).
Best regards,
(ваше имя)
Русский
Уважаемые коллеги,
Я буду вне офиса с …..до ……
Если вам нужна немедленная помощь, пожалуйста, свяжитесь с …….
С наилучшими пожеланиями,
…..
Это кажется очевидным, но удостоверьтесь, что вы действительно указали в письме точное время и даты, и удостоверьтесь, что они верны. Вы же не хотите, чтобы пока вы потягивали свой мохито на пляже или чашечку кофе в Вене, вам на почту сыпались десятки документов и срочных офисных вопросов и уточнений. Установите в настройках автоответа точную дату, когда вы вернетесь в офис.
Не надо оправдываться за все то беспокойство, что может причинить ваше пребывание в отпуске. Просто введите их в курс дела и сориентируйте, к кому они могут обратиться. Не надо составлять пространные объяснения, извинения и т. д. — это только отвлекает других людей и снижает эффективность вашего автоответа.
Если вы собираетесь написать: «Я отсутствую, но, пожалуйста, свяжитесь с Андреем по срочному вопросу», тогда обсудите с Андреем, согласен ли он на внезапные обращения со стороны ваших клиентов или партнеров в течение следующих нескольких недель. Вряд ли Андрей будет рад получать десятки писем в день, и вполне возможно, он просто будет отправлять их в спам. Хорошей идеей будет пообещать Андрею привезти что-то в подарок — в качестве благодарности.
Люди, как правило, очень эгоцентричны по своей природе. Если они отправляют вам письмо — значит им что-то нужно от вас. И им, конечно, кажется, что это очень срочное и неотложное дело. Поэтому лучше не упоминать в своем автоответе о возможности связаться по срочному вопросу с вами. Не давайте им такой возможности — иначе будьте готовы, что ваш отдых будет прерываться по 20 раз на дню из-за, в сущности, абсолютно не важных вопросов.
Пишем правильно: «находиться» или «находится»
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.
Пример.
Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму.
Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.
Стаж сотрудника рассчитывается для разных случаев:
- трудовой — необходим при назначении пенсии;
- страховой — учитывается при начислении пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам;
- отпускной — необходим для определения числа дней оплачиваемого отдыха, полагающегося сотруднику.
Правила расчета каждого из них могут значительно отличаться. Трудовой и страховой стаж рассчитываются по сведениям обо всей трудовой деятельности на всех местах работы.
По общему правилу, продолжительность отпуска составляет 28 дней, согласно ст. 115 ТК РФ. Первый период отдыха — не исключение. По истечении шести месяцев, работодатель вправе предоставить сотруднику либо часть отпуска (14 дней), либо полной величины.
Окончательное решение принимается после беседы сторон.
Периодичность, как и продолжительность отпуска устанавливаются соответствующим графиком. Он составляется за 2 недели до окончания года. Если работник впервые в данной организации получает отпуск, то для него вносятся изменения уже в имеющийся план отдыха.
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу четырех граждан, которым не выплатили компенсации за неиспользованные отпуска.
Работодатели указали, что максимальный период для выплаты компенсации – 18 месяцев. Эти полтора года отсчитываются с момента окончания года, за который штатному сотруднику полагался отпуск. Дело в том, что в Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» сказано, что остаток отпуска следует использовать не позже указанного срока.
Суды поддержали эту позицию, добавив к сроку еще три месяца на обжалование.
На основании данной позиции одному из обратившихся граждан, например, отказали в компенсации отпуска, который он не брал на протяжении пятнадцати лет: с 1997 по 2012 год. У трех других заявителей ситуации были похожи, хоть и не столь масштабны.
КС РФ решил, что такой подход является ошибочным. Хотя его придерживаются далеко не все суды в нашей стране. Другие считают совсем иначе. Они правы, и вот почему.
Названные 18 месяцев – это исключительно максимальный срок для использования отпуска в период трудовых взаимоотношений. Но данные полтора года никак не ограничивает регламентированный ст. 127 ТК РФ объем права увольняемого сотрудника на отпускные за неиспользованное законное время отдыха.
При увольнении должно быть выплачено возмещение за все отпуска, которые не были выбраны сотрудником в период его работы в компании. Другими словами, время, прошедшее с того года, за который был положен отпуск, значения не имеет.
Причем с октября 2016 года срок для обращения в суд за взысканием такой компенсации составляет не три месяца, как прежде, а год, который отсчитывается с момента увольнения.
Дела граждан КС РФ обязал пересмотреть и запретил кому-либо давать иное толкование описанному вопросу и пытаться применять его на практике.
Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Работник может взять его сразу целиком или разбить на части. Но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней. Оставшуюся можно поделить хоть по одному дню, если руководство не против. Что делать, если руководство против, мы уже рассказывали в статье о ваших правах, если хотите в отпуск.
Ваш отпуск зафиксирован в графике отпусков. Его составляют ежегодно не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. График утверждает руководство.
По закону отпуск можно перенести или продлить, если заболел. Если вы не против, руководство может отозвать вас из отпуска по служебной необходимости. Но отпуск в таком случае не сгорает: вам обязаны предоставить неиспользованную часть в следующем рабочем году тогда, когда вам будет удобно, или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Выбор за вами.
То есть вариант, когда вы уходите в отпуск, но потом возвращаетесь на работу, по закону допускается. Но вот точно нельзя одновременно работать, получая за это зарплату, и числиться в отпуске, получив отпускные.
Никто не мешает вам уйти в отпуск и вместо отдыха весь его провести в работе. Работодатель свою обязанность предоставить вам время для отдыха исполнил, а уж как вы им воспользуетесь, дело ваше. Но получить за этот период и отпускные, и зарплату не удастся.
Если сотрудник трудится в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример. Отпускные при стаже меньше года
Секретарь Бирюкова Н.А. работает в организации с 4 февраля 2020 года. Она написала заявление на отпуск с 13 мая 2020 года на 7 календарных дней. Расчетный период в данном случае – это период с 4 февраля 20120 года по 30 апреля 2020 года.
В отпуске — вариант написания слова с окончание на «е» считается наиболее правильным и соответствует всем современным литературным нормам. Рекомендуется использовать как в письменной, так и в устной речи.
Сейчас я нахожусь в отпуске, не беспокойте меня
Многие наши сотрудники на данный момент в отпуске
В отпуске я отлично отдохнул на море
Николая не будет до 19 числа, он в отпуске
В отпуску — такой вариант написания предложного падежа также встречается в словарях русского языка, однако считается разговорной формой. При деловом общении такой вариант слова употреблять не рекомендуется.
Нина будет в отпуску по 20 число
В отпуску я поеду в санаторий «Волна»
Я хочу хорошенько отдохнуть в отпуску
- Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
- Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно. Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена.
На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:
- Подготовлен приказ о расторжении договора.
- В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
- Произведен полный расчет.
Насколько я понимаю, находиться можно в определенном месте, а отпуск — это, скорее, период времени.
Поэтому, слово «находиться» тут лишнее.
Да? можно «пребывать», как состояние.
Автоответ при отсутствии на работе
Отпуск бывает нескольких видов:
- очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
- отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
- учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
- декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.
Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать.
Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано.
Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.
Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.
В принципе отгул в счет отпуска может получить любой работник, однако все будет зависеть от решения руководства. При рассмотрении заявления работодатель должен учесть производственную загруженность трудового коллектива и оценить последствия невыхода данного работника на работу в заявленный день с учетом установленного графика отпусков и производственного задания.
3. В счет отпуска. Закон не обязывает работника использовать отпуск сразу в полном объеме. ТК РФ предусмотрена возможность брать отпуск по частям (ст. 125 ТК РФ). Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены.
- подготовка заявления на имя руководителя с просьбой о предоставлении отдыха на 1 или несколько дней с указанием причин;
- прикрепление к заявлению документов, подтверждающих обоснованность прошения (копия заявления в ЗАГС, копия свидетельства о смерти);
- рассмотрение заявления работодателем, положительное решение директора подтверждается проставлением его визы на документе;
- утвержденный бланк, передается в кадровую службу, на основании которого издается соответствующее распоряжение.
Процедура документального оформления краткосрочного отпуска весьма серьезная, включает в себя не только написание заявления, но и оформление приказа. Правильно осуществленные действия способны доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте без возникновения нежелательных последствий трудовых конфликтов.
Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления — Коллегия адвокатов
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность ч. У меня ограниченный доступ к электронной почте, и я свяжусь с вами в ДД ММ ГГГГ.
- для того чтобы правильно рассчитать зарплату для сотрудника, вышедшего на работу до окончания отпуска, если человек официально трудоустроен, то ему должны выплачивать заработную плату – эта истина очевидна, именно по этой причине табель рабочего времени должен вестись корректно и в соответствии с реальными периодами работы и отдыха сотрудника;
- для того чтобы предоставить в удобное для сотрудника время оставшиеся отпускные дни.
Структура оформления заявления
Занимает правый верхний угол. Представляется стандартным набором: должность, фамилия и инициалы руководителя, на чьё имя подаётся заявление и название организации, в которой числится работник. После пишется должность и ФИО подателя.
Ниже на несколько строк, строго по центру пишется слово «Заявление».
Под заголовком вписывается основная информация. Общая для всех видов заявлений фраза: прошу предоставить мне… Здесь начинаются отличия. Податель должен уточнить вид отпуска, в который он собрался уходить и проставить даты, ограничивающие период нахождения на отдыхе.
Под основным текстом, слева ставится дата, указывающая время подачи заявления. С правой стороны податель ставит личную подпись.
После подачи заявления начальник должен написать резолюцию, дающую правовой ход данному документу.
Порядок увольнения перед отпуском
Увольнение перед отпуском оформляется в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию. При таких обстоятельствах у сотрудника появляется возможность воспользоваться своими накопленными выходными днями для замещения ими промежутка двухнедельной отработки.
Заявление можно подать и перед ежегодным отпуском, если известна дата его начала. Но есть некоторые особенности, которые важно знать: работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный отпуск, но оплата будет производиться только за начисленные дни во время работы; у работника есть возможность передумать до начала действия отпуска; день увольнения наступает в последний день полученного; в связи с предыдущим пунктом, в случае, когда срок превышает двухнедельный срок, работник не может устроиться на новую работу раньше его окончания.
Увольнение перед отпуском оформляется в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию.
При таких обстоятельствах у сотрудника появляется возможность воспользоваться своими накопленными выходными днями для замещения ими промежутка двухнедельной отработки. Заявление можно подать и перед ежегодным, если известна дата его начала. Но есть некоторые особенности, которые важно знать: работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный отпуск, но оплата будет производиться только за начисленные дни во время работы; у работника есть возможность передумать до начала действия; день увольнения наступает в последний день полученного отпуска; в связи с предыдущим пунктом, в случае, когда срок отпуска превышает двухнедельный срок, работник не может устроиться на новую работу раньше его окончания.
Находящийся — причастие мужского рода единственного числа в форме именительного или винительного падежей, пишется через букву «и» в конце слова.
Находящийся в море корабль виден только в бинокль.
Прибор, находящийся в соседнем корпусе, требует ремонта.
Дети увидели самолет, находящийся высокого в небе.
Находящейся — причастие «находящийся» в форме женского рода, единственного числа, родительного, дательного, творительного и предложного падежей.
Из всего автопарка нет только машины, находящейся на ремонте.
Находящейся на больничном Ирине оказали помощь.
Участницей конкурса, находящейся слева, мы гордимся больше всего.
На находящейся на конференции Юлии Ивановой, лежит большая ответственность.
Примеры написания разных форм слов можно посмотреть в таблице.
| Единственное число | Множественное число | |||
| Мужской род | Женский род | Средний род | ||
| Им. |
находящийся Мы наблюдаем объект, находящийся на удалении в 5 км. |
находящаяся Планета, находящаяся в соседней галактике. |
находящееся Имущество, находящееся в собственности организации. |
находящиеся Объекты, находящиеся в собственности компании. |
| Рд. |
находящегося Вы пишете письмо на имя директора, находящегося в отпуске |
находящейся Нет только работницы, находящейся в отпуске |
находящегося Нет части движимого имущества, находящегося на балансе. |
находящихся Уведомить коллег находящихся в отпуске. |
| Дт. |
находящемуся Выписать премию работнику, находящемуся на больничном. |
находящейся Машине, находящейся в шахте, нужен ремонт. |
находящемуся Имуществу, находящемуся во владении частного лица. |
находящимся Находящимся на смене работникам вручить подарки. |
| Вн. |
находящегося; находящийся Мы виним кран, находящийся в аварийном состоянии. |
находящуюся Мы ищем машину, находящуюся в на балансе филиала. |
находящееся Находящееся в запущенном состоянии оборудование стало причиной аварии. |
находящихся; находящиеся Мы увидели самолеты, находящиеся в небе. |
| Тв. |
находящимся Мы оперируем данными, находящимися на сервере. |
находящейся; находящеюся Наблюдаем за спортсменкой, находящейся на соревнованиях. |
находящимся Этим оборудованием, находящимся в полуживом состоянии, невозможно работать. |
находящимися Мы следим за находящимися в море кораблями. |
| Пр. |
находящемся На находящемся на объекте кране произошел пожар. |
находящейся На находящейся заграницей спортсменке лежит большая ответственность. |
находящемся На находящемся в ремонте оборудовании есть серийные номера. |
находящихся На находящихся в море пловцах надеты термокостюмы. |
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.
Как структурировать время, находясь в отпуске
Предупредим сразу: руководители отдыхают совсем не так, как их подчиненные. Так или иначе, на связи быть придется. Но это не значит, что нужно весь отпуск провисеть на телефоне, постоянно решая рабочие вопросы. Если это случилось, значит, что-то организовано не так. Вот несколько полезных советов, которые с успехом используют многие опытные предприниматели:
- определите время созвона. Пусть это будет, скажем, 9 часов утра по московскому времени. Раньше или позже этого часа звонить вам нельзя, за исключением внештатных ситуаций. Или вообще договоритесь, что звонить будет вы, а не вам. Предупредите сотрудников, чтобы не прыгали через голову. Пусть решают вопросы с заместителем. Если надо — пусть вам звонит он, а не сотрудник, у которого возник вопрос;
- если собираетесь работать в отпуске — делайте это по графику. Например, 2 часа в день, с 13:00 до 15:00 — работа. Но лучше, конечно, не работать совсем;
- не собираетесь выходить на связь вообще или с ней могут быть проблемы? Предупредите об этом заранее. Пусть на вас не рассчитывают и принимают решения сами.
Пересчитывать ли отпускные?
Перед отпуском сотруднику выплачивались отпускные. Позже он получит еще и пособие. Встает вопрос: надо ли пересчитывать ранее выплаченные отпускные? Все зависит от того, продлевается отпуск или переносится.
В первом случае ничего пересчитывать не нужно, ведь работник фактически отгулял то количество дней, которые были ему оплачены отпускными. Ведь увеличение дней отдыха произошло не за счет увеличения дней отпуска, а за счет дней болезни, которые будут оплачиваться пособием.
Другое дело – если дни отпуска, в которые сотрудник болел, переносятся на другие даты. В этом случае можно говорить о том, что отпуск сократился. Значит, сумму отпускных нужно пересчитать в сторону уменьшения. В итоге сотрудник должен вернуть работодателю лишнюю часть отпускных.
При этом работодатель не вправе самостоятельно удержать с работника суммы переплаты (ст. 137 ТК, определение Верховного Cуда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17, письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1). Но он может предложить работнику выбрать один из вариантов:
- внести деньги в кассу организации;
- удержать долг с его согласия из ближайших выплат;
- зачесть в счет отпускных в том месяце, когда работник решит отгулять перенесенные дни отпуска.
Находится – глагол, который употреблен в форме настоящего времени, отвечает на вопрос «что делает?». Писать слово следует без «Ь». На это указывает отсутствие буквы «Ь» в указанном вопросе. НахОдится – ударение в столе падает на второй слог, где стоит гласная «О».
Ребенок находится сразу, как только ты про конфеты вспоминаешь.
Он давно уже находится на волне успеха и, похоже, спускаться оттуда не собирается.
Боксер находится в нокдауне.
Он постоянно забывает, что и где у него находится.
Находиться – отвечает на вопрос «что делать?» и является инфинитивом. Пишется слово с «Ь», потому что в вопросе имеется эта буква. НаходИться – ударной гласной в слове является «И», которая находится в третьем слоге.
Находиться здесь я уже не могла.
В той комнате должен находиться ключ, но как его отыскать, мы не знали.
Поговаривают, что сокровища могут находиться на том острове.
На втором этаже будет находиться твой кабинет.
Находиться или находится?
Слово находится может быть написано как с мягким знаком, так и без.
С мягким знаком находиться пишется, если слово отвечает на вопрос «что делать?».
В этом случае глагол находиться является инфинитивом.
Например:
- Мы больше не хотим здесь находиться.
Если же к слову находится можно задать вопрос, «что делает?», то мягкий знак не нужен.
Здесь слово находится является третьим лицом единственного числа глагола «находиться».
Например:
- Это экспонат находится в нашем музее.
Стоит заметить, что в слове находиться ударение падает на третий слог, а в слове находится на второй.
Замена водительских прав в МФЦ
В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам.
Уходя из коллектива, Вам хочу сказать: «Спасибо За поддержку, за участье — Много было с вами счастья, Много было с вами споров И серьёзных разговоров.
Буду с грустью вспоминать Коллектив наш и…скучать!»
Я покидаю коллектив, Скажу, коллеги, вам спасибо За помощь, за поддержку делом, За исправление ошибок.
***Сегодняшний день улыбается вам с самого утра. Такой широкой, искренней и многообещающей улыбкой.
И для такой радости есть важная причина. Начало отпуска! Поздравляем! Ура!
Долгожданный день, наконец – то настал! Где – то далеко в прошлом оставив за собой рабочую суету, обязанности и срочные дела. С этого момента, время работает на вас, календарные дни замедлили свой ход, стрелки часов уже не спешат, походка стала легкой и непринужденной и настроение взлетело к небесам!
Увольнение может происходить по разным причинам: выход на пенсию, переезд, новое место работы.
Но в любом случае вашему почти уже бывшему сотруднику будет приятно услышать теплые слова в свой адрес. Добрые и искренние пожелания коллеге при увольнении с работы помогут ему легче перенести резкую перемену в жизни и сохранить самые лучшие воспоминания и коллективе.
Вы увольняетесь, как жаль, что увольняетесь.
Для вас теперь открыты все пути. Теперь в постели вволю поваляетесь, Ведь можно на работу не идти.
Желаем вам цветов благоухания И миллион нехоженых дорог.
Ну а еще удачи в начинаниях И доверху набитый кошелек. Если в жизни перемены – это всегда к лучшему, Ни о чем не сожалей ты, будет счастье в будущем. Ведь работник ты прекрасный, тебе нечего грустить, Отдохнешь и в новом месте ты работой удивишь.
Заглавие статьи: .
Пришло время греться под палящим солнцем и коротать вечера с друзьями, вдали от городской суеты.
Желаем вам не терять ни минуты летнего времени, и, отложив все заботы и дела, срочно отправится на пляж! Да здравствует лето! Желаем всем провести грядущие три месяца этой знойной поры в окружении друзей и близких.
Люблю лето — безоблачное небо над головой, свежий ветерок со стороны моря, солнечные блики, шум прибоя, шелест песка… Пусть вам будет приятно проводить свободное время в кругу друзей, подруг и своей семьи!
Замена водительского удостоверения в Многофункциональном центре представляет собой несложную схему действий, в результате которых получить новые права можно быстро и просто: сотрудник МФЦ отправляет соответствующий запрос в ГИБДД; пересылает необходимые документы; получает готовые водительские права; выдает документы заявителю. В соответствии с действующими нормами срок замены прав через МФЦ составляет не более 15 рабочих дней. Водителю, желающему заменить права на новые через МФЦ, необходимо будет выполнить следующие последовательные действия:
- записаться на прием через электронную очередь посредством функции онлайн-запись на официальном сайте;
- явиться в МФЦ в назначенное время;
- предоставить заявление и необходимый пакет документов;
- получить новые права через 15 дней.
Важно! Досрочный возврат водительских прав после лишения через МФЦ выполнить невозможно!