Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.
Бессрочный трудовой договор: плюсы
Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.
Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора
| Для соискателя | Для работодателя |
|---|---|
| · стабильность позволяет планировать расходы и доходы; | · сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата; |
| · сложная процедура увольнения по инициативе работодателя; | · работник набирает опыт и постоянно совершенствуется; |
| · наличие премий; | · возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников. |
| · социальный пакет, предусмотренный законом. |
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Дополнительные условия трудового договора
Дополнительные условия включаются в трудовой договор исключительно по усмотрению сторон. Они могут вообще отсутствовать в договоре. В любом случае включение дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такие условия могут быть самыми разнообразными, в частности:
V об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и
его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
---------------------------------------------------------------------
V об испытании;
---------------------------------------------------------------------
V о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
---------------------------------------------------------------------
V об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
---------------------------------------------------------------------
V о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
---------------------------------------------------------------------
V об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
---------------------------------------------------------------------
V об уточнении применительно к условиям работы прав и обязанностей
работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо работодателя, либо работника.
К числу часто включаемых в трудовой договор относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, предоставлении социально-бытовых льгот и т.д. Рассмотрим их более подробно.
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.
Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Временный договор стал постоянным.
Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился. Какими будут ваши действия?
В первую очередь напомним, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода).
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.
Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.
Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.
Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).
Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и перевод на постоянную должность осуществляется в общем порядке.
Продлить или перезаключить срочный трудовой договор.
Мы взяли работника по срочному трудовому договору сроком действия два года на время исполнения обязанностей сотрудника, находящегося в длительной командировке за границей. Но продолжительность командировки увеличилась. Можно ли продлить срочный трудовой договор или лучше заключить новый?
Продление срочного трудового договора законом Трудовым кодексом не предусмотрено, за исключением двух случаев:
- истечение срочного трудового договора в период беременности женщины, когда работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ );
- избрание работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника. Тогда новый трудовой договор может не заключаться. И в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ ).
Преимущества договора на неопределенный срок
Основным преимуществом трудового соглашения на неопределенный период является в первую очередь гарантия отсутствия неправомерных действий работодателя.
Также среди положительных сторон этого соглашения присутствуют следующие моменты:
- Стабильная зарплата, постоянная штатная единица.
- Усложненный процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя.
- Наличие бонусов от производства, которые обычно выражаются в получении страхового полюса, премий, возможности участвовать в различных социальных программах.
Контракты и бессрочный трудовой договор
Контракт, будучи разновидностью срочного трудового договора, заключается на определенный в нем срок. Иными словами, уже при заключении наниматель и работник могут предположить вероятное прекращение контракта по окончании его срока. Тем самым работник ставится в зависимое положение: наниматель вправе прекратить трудовые отношения по истечении срока действия контракта, за некоторым исключением, без каких-либо специальных причин и условий. Однако такое, казалось бы, преимущество для нанимателя влечет необходимость дополнительных действий с его стороны (например, уведомление работника не менее чем за один месяц).
Так, минимальный срок, на который заключается контракт, — один год. Заключение контракта с работником на меньший срок неправомерно, является нарушением установленных законодательством сроков и истечение срока действия такого контракта не служит основанием для прекращения трудовых отношений. Если работник уволен в связи с истечением срока действия контракта, заключенного на срок менее одного года, то при наличии судебного спора он подлежит восстановлению на работе.
16 Мар 2021 uristlaw 191
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Заявление Отзыва Банком У Судебных Приставов По Кредиту
- Где могут лечится чернобыльцы и как туда попасть
- Арест На Квартиру В Наследство Несовершеннолетние Дети
- Ежемесячное Пособие На Ребенка До 1 5 Лет В Курске 2021год
Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником
Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:
- ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
- сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
- если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
- регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
- нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
- потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
- при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.
Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.
Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.
Различия между видами документов
Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.
При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.
И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.
Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.
То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:
- для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
- для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
- для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
- для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
- на время стажировки либо прохождения производственной практики.
Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.
То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.
В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.
Особенности бессрочного трудового договора
В чем заключаются эти особенности:
- Постоянная необходимость в работнике какой-то категории или с какими-то навыками;
- Нет ограничений по сроку договора (предполагается, что человек может проработать на своем месте всю свою трудовую жизнь);
- Более детально оговариваются обязанности, возможность их изменения в плане увеличения.
Если человека берут на временную работу, то объем обязанностей нередко небольшой, требуется что-то сделать, в чем не будет постоянной необходимости, однако заключить договор с предпринимателем или коммерческой структурой проблематично.
В качестве примера в законе приводятся монтажные работы, иная деятельность, связанная с расширением деятельности организации. Работа должна иметь явно временный характер. На практике встречаются случаи, когда предприятие создается для реализации одного проекта, государственные проекты не являются исключением.
Исключением считается занятие должности на период декретного отпуска или в других случаях, когда нужна полноценная замена на какой-то срок.
В законе четко прописано, что сезонные работы связаны с природными циклами. Временные работы – ограничиваются отрезком в 2 месяца, если при найме человека использована именно эта формулировка без дополнительных оговорок.
Если нет отдельной оговорки в документах, заявлении, согласно закону человека приняли на работу на неопределенное время. В то же время есть отдельная статья с перечислением видов работы, являющихся срочными или временными.
При бессрочном договоре приходится оговаривать:
- вопросы отпуска;
- изменений графика работы;
- премирования, изменения размера оплаты;
- возможности карьерного роста.
По правилам статьи 57 ТК РФ в тексте договоренности должен быть отражен ряд обязательных условий. К таковым относятся:
- сведения о человеке, которого назначают на должность – фамилия, имя, отчество, данные личного документа;
- сведения о работодателе – полное название организации, данные о её представителе, который подписал соглашения, документ, подтверждающий полномочия подписавшего;
- номер компании, как плательщика налогов;
- дата и место составления, и подписания бумаги;
- название должности, на которую принимается человек;
- непосредственное расположение рабочего места, это может быть филиал или структурное подразделение;
- подробные должностные обязанности работающего по его профессии или специальности, определенные общими положениями;
- конкретная дата начала исполнения своих функциональных обязанностей;
- условия оплаты выполняемой работы, сюда входит принцип начисления, размер заработка, способ передачи денежных средств, периодичность выплат;
- распорядок работы в течение трудового дня;
- компенсирование при наличии вредных факторов;
- специфические моменты в деятельности – возможные частые командировки, труд за пределами установленного времени;
- условия работы на месте труда;
- обязательное страхование работающего;
- поводы к досрочному прекращению сотрудничества, в том числе и не от кого независящие;
- перечень возможностей и обязательств сторон;
- меры воздействия, которые могут применяться к нарушителю.
Это существенное условие устанавливается соглашением сторон при приеме работника на работу. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором, а в случаях, когда в договоре не был оговорен день начала работы, — на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ). Иными словами, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора с работодателем. Обратите внимание, что при этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
На практике дата заключения трудового договора и дата, когда работник приступает к работе, часто не совпадают, что вызывает определенные сложности при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, точнее, при заполнении графы 2, в которой указывается дата приема на работу. ТК РФ не объясняет, как действовать в такой ситуации.
Однако трудовые отношения между работником и работодателем возникают именно со дня вступления трудового договора в силу вне зависимости от того, когда его стороны фактически начинают осуществлять свои права и обязанности, касающиеся в том числе исполнения трудовой функции работником и оплаты его труда работодателем. Поэтому дата приема на работу, указываемая в трудовой книжке согласно приказу работодателя, должна соответствовать дате вступления в силу трудового договора.
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. ст. 21 и 22 ТК РФ и трудовым договором. Согласно ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, трудовой договор аннулируется. В этом случае запись о приеме на работу, если она уже внесена в трудовую книжку, должна быть признана недействительной.
Исходя из вышесказанного датой приема на работу следует считать дату вступления в силу трудового договора.
Испытательный срок работника
Испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора по соглашения сторон с целью проверки соответствия работника месту работы. Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает возможности установления испытательного срока только приказом. Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре в обязательном порядке.
Досрочное окончание испытательного срока должно быть закреплено юридически. Для этого нужно издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если работник выдержал проверку, то есть срок испытания истек, он просто продолжает работать дальше (ст. 71 ТК РФ). Впоследствии с ним можно расторгнуть трудовой договор только на общих основаниях.
В каких случаях подписывается?
По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.
Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
- непостоянная деятельность (до двух месяцев);
- сезонный труд;
- гражданина направляют в другую страну;
- лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
- фирма создана на определенный период;
- результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
- гражданин принимается на стажировку;
- лицо избрано на выборную должность;
- безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
- гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.
ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.
По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
- сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
- гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
- лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
- работника оформляют на должность по конкурсу;
- гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
- в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
- сотрудник учится на очном отделении;
- гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
- лицо устраивается у нанимателя по совместительству.