Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «VI. Порядок выплаты денежного довольствия военнослужащим в различных случаях». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Какие выплаты сможет получить военнослужащий при увольнении, зависит от причины, срока службы, личного вклада и наличия воинских наград. Если гражданин вынужден уйти по болезни, то определяющим моментом является связь выявленного заболевания с непосредственным выполнением воинских обязательств.
Денежные компенсации при завершении службы
Причины отстранения от военной службы
Регулирование вопросов, связанных с воинской обязанностью и несением службы по защите страны, осуществляется ФЗ № 53, действующим с последними изменениями с 01.02.2020.
Отдельно в разделе VII этого закона регламентирован порядок, предусматривающий увольнение из вооруженных сил:
- в запас:
- в отставку (когда служащие достигли предельно допустимого возраста; человек не может выполнять воинские обязанности по состоянию здоровья).
Перечень оснований для увольнения со службы, приведенный в ст. 51 довольно обширный. Например, сюда входит:
- достижение предельно допустимого возраста для продолжения пребывания в рядах вооруженных сил;
- окончание призывных сроков или действия контракта;
- ухудшение состояние здоровья, признание военно-врачебной комиссией непригодности к продолжению выполнения воинских обязанностей;
- совершение противоправных действий, ставших поводом для лишения воинского звания;
- лишение свободы по приговору суда за преступления, квалифицируемые как особо тяжкие (или тяжкие);
- перевод для дальнейшей службы в другие государственные военизированные органы;
- невыполнение условий подписанного при поступлении на службу контракта, дисциплинарные нарушения;
- организационно-штатные мероприятия (проще говоря, когда расформировываются воинские части и служащие попадают под сокращение);
- и другие.
Когда военнослужащий может уволиться?
В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:
- достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
- период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
- наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
- проведение организационно-штатных мероприятий;
- систематические или существенные нарушения контрактных условий;
- семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).
Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:
- лишение воинского звания;
- студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
- совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
- провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
- уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
- утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
- занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
- отказ в доступе к гос. тайне;
- отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
- уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
- перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.
Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.
Увольнение при несоблюдении условий контракта
Несоблюдение условий заключенного контракта (НУК) должно быть документально, законным образом зафиксировано. Нарушены могут быть основные условия контракта, как со стороны командования, так и со стороны самого военнослужащего.
Самые распространённые основания – дисциплинарные нарушения или уголовно наказуемые деяния. Одно грубое нарушение или несколько неснятых дисциплинарных взысканий могут послужить основанием для решения командования о прекращении контракта с военнослужащим. Основной перечень грубых дисциплинарных проступков:
- неуставное поведение по отношению к сослуживцам;
- неприбытие на службу сроком более 4-х часов;
- алкогольное или наркотическое опьянение с последующим отказом от медицинского освидетельствования;
- утрата или порча военного имущества;
- нарушение или несоблюдение правил и требований:
- боевого дежурства;
- караульной службы;
- устава по охране общественного порядка;
- по работе с взрывоопасными предметами, оружием и боеприпасами;
- при управлении служебными транспортными средствами;
- покидание без приказа места служебной деятельности.
Доказательство фактов нарушения со стороны военнослужащего лежит на командовании части. Расследование проводят в течение 10 суток со дня обнаружения НУК. На основании доказанного факта издаётся приказ об увольнении, с которым военнослужащий должен быть ознакомлен лично, о чём будет свидетельствовать его подпись в приказе. Отказ от подписи фиксируется в присутствии 2-х свидетелей в составленном акте.
Увольнение по НУК влечёт лишение военнослужащего следующих выплат:
- материальной помощи;
- пособия при увольнении;
- социальных.
Условия заключенного контракта может не соблюдать вторая сторона договора – командование. Это может выражаться в нарушении прав военнослужащего на предоставление положенного отдыха, установлении ему надбавок, премиальных выплат, положенных по контракту льгот.
Защищать свои права необходимо правильно: в начале подать рапорт на имя командира части о допущенных нарушениях пунктов контракта и требовании устранить их. В случае проволочек и затягивания времени военнослужащий вправе обратиться в военную прокуратуру и суд.
Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия
Расшифруем более детально эти причины таблицей:
| Семейные обстоятельства (п. В ч. 3 ст. 51 ФЗ 53) | Утрата доверия (ч. 1 п. д1 ст. 51 ФЗ 53) |
| Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в районе, где проходит служба, и если нет возможности перевестись к новому месту, благоприятному для жизни родственника | Не предотвращение конфликта интересов, коррупционные нарушения; |
| Изменение места и переезд семьи | Нарушения при предоставлении данных о своем имущественном положении и членов семьи, |
| Уход за близкими родственниками при наличии заключения медико-социальной экспертизы | Предпринимательская деятельность, участие на платной основе в коммерческих организациях, кроме случаев, установленных в законе, |
| Уход за несовершеннолетним, если нет матери или отца | Участие в негосударственных некоммерческих зарубежных организациях |
| Опекунство или попечительство несовершеннолетних родных брата или сестры | |
| Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в местности, где проходит служба и невозможность перевода в иное место | |
| В связи с переездом на новое место одного из супруга – военнослужащего связанным с необходимостью переезда |
Увольнение с военной службы по окончанию контракта
Увольнение по окончанию контракта происходит в том случае, если военнослужащий достиг пенсионного возраста и набрал необходимый стаж для получения пенсии.
В зависимости от пола эти показатели различаются:
- Для мужчин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 50 лет, но расторгнуть контракт можно лишь при наличии стажа воинской службы как минимум 20 лет. Иными словами, даже если гражданин достиг 50-ти лет, но не имеет минимального стажа для выхода на пенсию, увольнение по окончанию контракта не может быть осуществлено;
- Для женщин-военнослужащих минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 45 лет. Стаж не имеет значения;
- При наличии заболеваний или травм, которые препятствуют дальнейшей службе, контракт может быть расторгнут досрочно.
Кто будет лишен выплаты
Отдельным пунктом рассмотрим вопрос о лишении права на получение единовременного пособия, так как существует ряд ограничений для граждан.
- Военнослужащего лишили воинского звания.
- Гражданин совершил преступление и получил реальный или условный срок.
- Суд вынес постановление о запрете занимать воинскую должность.
- Военнослужащий осуществил перевод в органы МВД, ФСБ, МЧС, ФСИН, ОБНОН, ФАПСИ.
- Зафиксировано нарушение в одностороннем порядке условий контракта.
- Нарушил устав образовательного учреждения.
- Выявлены прочие нарушения, связанные с поведением, личностными качествами или профессиональной компетентностью гражданина.
Выплаты военным при увольнении на пенсию
Порядок реализации данной социальной гарантии военнослужащим на получение жилья для постоянного проживания установлен Инструкцией о предоставлении военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений по договору социального найма.
Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.
Если на момент увольнения или исключения военнослужащего из списков части он находился на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием» премия выплачивается с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части.
- супруг или супруга, если брак зарегистрирован;
- родители или старшие родственники (бабушка или дедушка), в случае если последние воспитывали его ввиду отсутствия родителей от 3 лет;
- отчим или мачеха, если срок их совместного проживания начинается с 5 лет;
- подопечные и дети до 18 лет или старше 18 — при наличии у них инвалидности. Если ребенок учится — до 23 лет.
Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить — «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.
ВАЖНО! Сумму среднего заработка работнику будут выплачивать еще 2 месяца после часа Х, если за это время ему не удастся найти нового места работы. В некоторых ситуациях Служба занятости решает продлить выплату еще на 1 месяц (если течение 14 дней уволенный обратился в этот орган и не трудоустроился через 2 месяца).
Ст. 178 ТК РФ гарантирует увольняющимся сотрудникам поддерживающие их в период трудоустройства финансовые средства – выходное пособие. Цель – материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой роботы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. Эту выплату сотрудник получает в день увольнения.
- ликвидация предприятия, организации, фирмы;
- сокращение штатов или численности;
- профессиональная непригодность по медицинским показаниям (если нет другой подходящей вакансии или желания работника ее занять);
- полная утрата трудоспособности (по медицинскому заключению);
- нежелание продолжать работу в изменившихся трудовых условиях;
- несогласие на перевод в другую местность вслед за работодателем;
- призыв в армию или на заменяющую ее службу;
- уход с декретной должности;
- аннулирование неправильно составленного трудового договора;
- освобождение должности для сотрудника, занимавшего ее ранее, который был неправомерно уволен и восстановлен по решению суда или инспекции по труду.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В ТК РФ приведен минимум гарантированной финансовой поддержки потерявшим работу. Сумма пособия может быть пересмотрена в сторону увеличения, если такая возможность отмечена в коллективном договоре или локальном нормативном акте того или иного конкретного предприятия.
- при увольнении по врачебным заключениям;
- призываемым в вооруженные силы;
- при отказе переезжать на новое место, если туда переезжает организация;
- когда восстанавливают прежнего сотрудника;
- при нежелании работать в изменившихся условиях;
- «срочникам», во время работы которых предприятие ликвидируется или сокращается его штат.
Нормативное положение «О денежном довольствии военнослужащих»
В соответствии с законодательством РФ выплата пособий военнослужащим при уходе со службы резюмируется отдельными законами и приказами, не касающимися для гражданского населения страны. Законом не установлено начисление в зависимости от ряда причин увольнения. Характеризуя основные составляющие нормативных актов, можно провести логическую линию, смысл которой заключается в том, что денежную выплату может получить военнослужащий, уволившийся с рядов армии по специальному распоряжению либо по собственному желанию.
Внимание! Если у военнослужащего были трудности с законом либо с командованием, то, как правило, следует отказ в начислении пособия.
Единоразовая выплата – это денежное пособие, которое начисляется единоразово и регламентируется законодательной базой России. Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста не всегда предполагает выслугу лет (военнослужащему, чтобы выйти на пенсию по выслугу лет, нужно иметь минимум двадцатилетний стаж). В связи с этим законодательно четко ограничены размеры всех выплат.
Основания увольнения с военной службы
По инициативе командования контракт могут расторгнуть досрочно. Вы тоже вправе уволиться по собственному желанию, но это всегда сложнее: нужны веские основания и заключение аттестационной комиссии.
В некоторых случаях увольнение происходит торжественно. Например, как это было в начале июня 2022 года. Военнослужащих Преображенского полка увольняли в запас, а поздравить их пришли не только близкие, но и представители Минобороны. Церемония состоялась в Александровском саду у стен Кремля. Солдатам и сержантам, которые положительно отличились во время службы, вручили памятные подарки и ведомственные награды.
Рассмотрим особенности увольнения по здоровью, возрасту, утрате доверия, и в других ситуациях.
Начисление пособий в рамках проведения организационно-штатных мероприятий
Одно из немногих оснований отчисления из списков военнослужащих представляет собой мероприятие, ориентированное на реструктуризацию конкретной части или в соответствии с положением о ее ликвидации. При таком увольнении по программе ОШМ офицер либо обычный солдат имеет право претендовать на выплату пособия. Тем не менее прежде, чем обратиться к размерам такого пособия, рассмотрим самые важные вопросы, которые возникают в процессе проведения такого мероприятия.
Освобождение от должности в рамках такой программы обязательно фиксируется необходимой отметкой в личном деле. Такая процедура законна и необходима со стороны отдела кадров, так как выплаты пособий основываются на подтверждающих документах. Само увольнение такого характера наступает с момента ознакомления лица с текущим приказом и подтверждения личной подписью.
Порядок оформления данной льготы
Надбавка для военнослужащих за выслугу лет начисляется на основании приказа командира, где проходил службу военный. Этот документ должен быть издан в начале года и не реже раза в год. В случае изменения должности и оклада , меняется и размер данной надбавки, соответственно начисление по старому прекращается до момента подписания нового приказа, затем пересчитывается.
В Приказе должно быть:
- Фамилия, имя отчество получателя
- Звание, должность
- Стаж службы или отдельно воинский, гражданский
- Какой процент надбавки полагается
Для оформления военным пенсионерам надбавки существует ряд условий, которые необходимо соблюсти:
- На момент увольнения нужна выслуга 20 и более лет
- На дату увольнения его возраст достиг 45 лет и общий стаж не менее 25, но при этом из них 12.5 лет должно быть на военной службе
- Или по достижению предельного возраста, по которому можно занимать данную должность либо по состоянию здоровья
Виды выходных пособий при увольнении военнослужащих на пенсию
По завершении контракта человек имеет право знать о том, какие денежные выплаты при увольнении с военной службы ему полагаются, а также на какую сумму можно рассчитывать. Такую информацию должен предоставить командир воинской части, где проходила служба увольняемого.
При увольнении с военной службы при выслуге 20 лет положено по закону выходное пособие, соответствующее сумме 7 окладов. Если общий стаж не превышает 20 лет, то можно получить 2 среднемесячных оклада. Если у военнослужащего есть заработанные награды, к общим выплатам добавляется сумма еще одного среднемесячного довольствия. Сироты могут рассчитывать на 5 дополнительных окладов.
Законом регулируется не только порядок начисления премий, но и ситуации, когда они не могут быть выплачены. Отказано может быть тем военнослужащим, которые уже успели получить денежные поощрения в период несения службы за особые заслуги. Если служба проходила в другой стране, то компенсация, предусмотренная при увольнении на пенсию, начисляется в валюте.
Материальная помощь — еще один вид выплат, который положен пенсионерам-военнослужащим. О таких начислениях обязательно делается пометка в приказе о расторжении контракта, а выписка прикрепляется в папку с личным делом. Финансовая помощь начисляется в размере, не превышающем среднемесячного оклада в соответствии с занимаемой должностью и полученным званием. О желании получить такую сумму нужно уведомить командира, составив рапорт. После рассмотрения и принятия рапорта издается приказ, а затем через бухгалтерию производится расчет.
- маршалы, адмиралы и адмиралы флота, генералы и генерал-полковники — 65 лет;
- вице-адмиралы и контр-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры — 60 лет;
- капитан первого ранга и полковники — 55 лет;
- военнослужащие, которым присвоены другие звания, — 50 лет;
- женщины — 45 лет.
Правила выхода на пенсию по выслуге лет для военнослужащих
- проходили службу в любых воинских частях (железнодорожных, внутренних и так далее);
- состояли в объединенных боевых либо же административных и хозяйственных единицах ВС стран СНГ;
- относятся к категории “пограничники” либо же служили в частях, задачей которых была защита целостности границ государства;
- являлись военнослужащими подразделений связи и информации.
- стаж службы до момента увольнения должен быть не менее 20 лет. При этом следует обратить внимание на то, что возраст бывшего военнослужащего должен составлять не менее 45 лет;
- также военнослужащий может быть уволен с места прохождения службы по формулировке “достижения срока, который позволяет находиться на службе”;
- по медицинским показаниям;
- при проведении различных штатных мероприятий (речь идет о возможных проверках на предмет соответствия занимаемой должности), которые и повлекли за собой увольнение.
Какие документы нужны для оформления пенсии военнослужащим
- Заявление на рассмотрение возможности начисления пенсии в рассматриваемом объёме.
- Паспорт получателя пенсионных начислений.
- Военный билет военнослужащего.
- Свидетельство о наличии у военного в распоряжении достаточного срока выслуги лет для получения рассматриваемой пенсии.
- Документы о составе семьи военного.
- Справки о начислениях выплат денежного довольствия военному в период несения им службы в армии.
- Документы о приписки военнослужащего по его текущему месту проживания.
- Прочие материалы, которые требуются для назначения пенсионных выплат.
- Подаётся официальное заявление с требованием провести расчёт пенсионных начислений военнослужащему.
- Устанавливается точное значение имеющегося в распоряжении военнослужащего трудового стажа.
- Назначается проведение процедуры расчёта пенсионных выплат военнослужащему по имеющемуся у него трудовому стажу.
- Порядок проведенного расчёта согласовывается между принимающим участие в процедуре сторонами.
Ограничения в выплатах
Законом регулируется не только порядок начисления премий, но и ситуации, когда они не могут быть выплачены. Отказано может быть тем военнослужащим, которые уже успели получить денежные поощрения в период несения службы за особые заслуги. Если служба проходила в другой стране, то компенсация, предусмотренная при увольнении на пенсию, начисляется в валюте.
Выплаты не полагаются следующим категориям увольняемых:
- тем, кто лишен звания;
- осужденным за совершенное преступление;
- при лишении или ограничении свободы (в том числе условный срок);
- запрет занимать должности в армии;
- при нарушении условий службы, предусмотренных контрактом;
- при обнаружении факта халатности и недобросовестного исполнения своих обязанностей.